Sådan opsiger I en leder ordentligt
Når en leder skal stoppe, påvirker det både lederen og teamet. Vi sparrer med jer om samtalen og kommunikationen og giver lederen et forløb, der hjælper videre.
Dem har vi hjulpet med outplacement
Opsigelse af leder
Hvilken situation står du i?
Til HR og ledelse
Skal I sige farvel til en leder?
Til dig som leder
Har du fået tilbudt et forløb?
Til HR og ledelse
Forbered samtalen, teamet og næste skridt
En opsigelse af en leder skal planlægges på flere fronter. Lederen skal have en ordentlig samtale, teamet skal have klar besked, og den, der skal videre, skal have et tilbud, der giver mening.
Opsigelsessamtalen
Vi sparrer med jer om, hvordan I forbereder og gennemfører samtalen, og hvad der skal være på plads på forhånd.
Besked til teamet
Vi hjælper jer med at overveje, hvad I fortæller medarbejderne, og hvordan I sikrer ro i afdelingen.
Et forløb, lederen kan sige ja til
I får et klart forslag med indhold, udbytte og pris, som I kan præsentere for lederen sammen med opsigelsen.
Gennem mange års samarbejde hos Indorama Ventures har jeg oplevet WeMatch som en yderst professionel og engageret samarbejdspartner. Vi vælger konsekvent WeMatch til vores outplacementforløb, fordi de har de særlige kompetencer, der skal til for at møde mennesker i en ofte sårbar situation og hjælpe dem godt videre. Jeg giver WeMatch min varmeste anbefaling.
PI
Pernille Iversen
HR Manager, Indorama Ventures
Til dig som leder
Et forløb, der hjælper dig videre
Har din arbejdsgiver tilbudt dig outplacement, får du en personlig rådgiver, som hjælper dig med at komme godt videre. Det er dit forløb, og samtalerne bliver mellem dig og din rådgiver.
Tid til at lande
Vi starter med din situation og de reaktioner, en opsigelse kan give.
Din næste lederrolle
Vi afklarer, hvilket ansvar og hvilke opgaver der passer til dig.
Din fortælling
Vi hjælper dig med at forklare din opsigelse kort og ordentligt.
Fortroligt
Det, du fortæller din rådgiver, deles ikke med din arbejdsgiver.
For dig med erfaring som
Teamleder
Afdelingschef
Salgschef
Produktionschef
Mellemleder
Sådan foregår samarbejdet
Fra første snak til lederens forløb
Inddrag os gerne, før samtalen med lederen. Så kan I planlægge opsigelsen og tilbuddet om outplacement på én gang.
Trin 1
Første snak
Vi spørger ind til situationen, fx lederens funktion, anciennitet, fritstilling og jeres budget.
Trin 2
Forslag og aftale
I får et forslag og et aftalegrundlag med indhold, udbytte, pris og betalingsbetingelser.
Trin 3
Forberedelse af samtalen
Vi sparrer med jer om opsigelsessamtalen, og hvordan I præsenterer forløbet for lederen.
Trin 4
Kontakt til lederen
Når I har givet grønt lys, kontakter vi lederen og tilbyder et første møde inden for en uge.
Trin 5
Lederens forløb
Lederen får en fast rådgiver, og I har en fast kontaktperson undervejs.
Forløb og priser
Hvad koster outplacement for ledere?
Prisen er fast og aftales med jer, før vi går i gang. Vælg det forløb, der passer til lederens situation.
Leder 4 måneder
8 individuelle møder à 1½ time
25.000 kr.
-
Fast personlig rådgiver på alle møder
-
Fri adgang til din rådgiver mellem møderne
-
Kandidathåndbog med værktøjer og eksempler
-
Adgang til andre rådgivere efter behov
Mest valgt
Leder 6 måneder
12 individuelle møder à 1½ time
37.500 kr.
-
Fast personlig rådgiver på alle møder
-
Fri adgang til din rådgiver mellem møderne
-
Kandidathåndbog med værktøjer og eksempler
-
Adgang til andre rådgivere efter behov
Leder 9 måneder
18 individuelle møder à 1½ time
50.000 kr.
-
Fast personlig rådgiver på alle møder
-
Fri adgang til din rådgiver mellem møderne
-
Kandidathåndbog med værktøjer og eksempler
-
Adgang til andre rådgivere efter behov
Gerne før samtalen med lederen. Så kan vi sparre med jer om forberedelsen og have et forslag klar, når opsigelsen er meddelt.
Et lederforløb koster 25.000 kr. for 4 måneder, 35.000 kr. for 6 måneder og 50.000 kr. for 9 måneder, alle ekskl. moms. Prisen er fast og aftales, før vi går i gang.
Vi sender jer et forslag, der beskriver indhold og udbytte. I kan bruge det, når I fortæller lederen om tilbuddet, og vi sparrer gerne med jer om, hvordan I gør det.
Nej. Samtalerne er fortrolige. I har en fast kontaktperson, som I kan tale med om samarbejdet.
Hvorfor WeMatch
En fast kontakt for HR
I har én rådgiver at gå til med spørgsmål om opsigelsen og samarbejdet, og vi svarer inden for 24 timer. Ring eller skriv direkte til Per.